Español
English
Français
EspañolLe Groupe Gesproin accueille Ney Díaz pour une journée de leadership et de croissance personnelle.
Une journée inspirante au cours de laquelle les employés du Groupe Gesproin, aux côtés du conférencier international Ney Díaz, ont découvert comment atteindre leur meilleur niveau personnel et professionnel.
Chez Gesproin Group, nous sommes convaincus que la croissance de l'entreprise repose directement sur le développement de ses collaborateurs. C'est pourquoi notre récent événement « Construisez votre prochaine étape » était bien plus qu'une simple conférence : une expérience transformatrice qui a invité nos employés à réfléchir à leur raison d'être, à leurs habitudes et à leur potentiel pour atteindre de nouveaux objectifs.
La session était animée par Ney Díaz , un conférencier international de renom qui, grâce à son style dynamique et motivant, a offert aux employés du groupe Gesproin un guide clair pour évoluer professionnellement et personnellement.
Six clés pour construire votre prochain niveau
Au cours de cet échange, Ney Díaz a partagé avec ses collaborateurs six principes fondamentaux pour progresser dans tous les domaines de la vie :
1. Toujours appliquer à 100 %
Donner le meilleur de soi-même ne signifie pas tout faire, mais le faire bien. Ney a souligné l'importance de planifier , de connaître ses priorités et de maintenir un équilibre entre les différents aspects de la vie – travail, famille, santé, développement personnel – pour atteindre l'épanouissement. Il a rappelé à tous que la véritable satisfaction survient lorsqu'on peut se coucher chaque soir en sachant qu'on a donné le meilleur de soi-même , sans réserve, avec dévouement et conviction dans tout ce que l'on entreprend.
2. Sortez de votre zone de confort
La croissance exige engagement et courage. Selon Ney, « derrière chaque excuse se cache une peur ». Il a invité les participants à écouter cette petite voix intérieure qui nous freine et à comprendre que l'échec ne fait pas de nous des ratés : les erreurs font partie de l'apprentissage et sont une occasion d'évoluer.
3. Préparez-vous constamment
Le chemin vers le niveau supérieur repose sur de solides habitudes. Díaz a souligné la nécessité de se réinventer, de renforcer ses compétences et de tirer parti de ses atouts pour continuer à apprendre. Le développement continu est le meilleur investissement pour l'avenir.
4. Pensez comme un entrepreneur
Même si l'esprit d'entreprise n'est pas toujours présent, penser comme un entrepreneur est un moteur d'innovation. « Il ne s'agit pas d'idéaliser, mais de visualiser », a expliqué Ney. Il s'agit de trouver des opportunités là où d'autres ne voient que des problèmes, de relever des défis et d'apporter des solutions créatives à l'intérieur comme à l'extérieur de l'organisation.
5. Laissez une trace
Pour transcender, il faut imprimer sa marque personnelle à tout ce que l'on fait. Ney a utilisé une métaphore puissante : « Soyez un diamant, pas du charbon . » Il invite chacun à découvrir sa « voix », ce but qui définit son essence, et à agir avec cohérence et authenticité.
6. Essayez de transcender
En conclusion, Ney a encouragé chacun à éviter de se victimiser et à s'inspirer plutôt de leaders qui font bouger les choses. Il a cité Joan Trilla et Javier Donoso en exemple , dont le leadership reflète les valeurs du Groupe Gesproin et motive les équipes à progresser grâce à la collaboration.
Construire son leadership : rencontre avec les dirigeants du groupe Gesproin
L'après-midi s'est poursuivie avec une deuxième session, « Développer son leadership », destinée à un groupe restreint de dirigeants de l'organisation. Dans ce cadre plus intimiste et participatif, Ney Díaz a répondu à des questions sur le leadership, la raison d'être et la culture d'entreprise.
L'intervenant a souligné que le leadership consiste à servir et à guider avec intégrité, et que la transparence est essentielle pour bâtir la crédibilité. « Toujours dire la vérité renforce la confiance et les valeurs d'une entreprise », a-t-il fait remarquer.
Parmi les sujets les plus remarquables figuraient :
- Engagement envers les collègues, les clients et les fournisseurs.
- La responsabilité de montrer l’exemple, en étant un modèle positif.
- Défendre l'image de l'entreprise et de ses dirigeants comme un acte de loyauté et de maturité professionnelle.
- L'autonomisation pour prendre des décisions et l'importance de faire confiance aux équipes pour déléguer et développer de nouveaux leaders.
Ney a également souligné qu'enseigner aux autres n'est pas une perte de temps, mais plutôt un investissement. Un bon leader reconnaît le talent de son équipe, encourage son développement et crée les conditions permettant à chacun de progresser.
Reconnaître avec équilibre et diriger avec empathie
L'un des moments forts de la rencontre a été l'intervention de Ney sur l'importance d'une reconnaissance équilibrée. Il a expliqué que la reconnaissance est essentielle, mais qu'elle doit être faite avec modération : trop de reconnaissance diminue la valeur, tandis que trop peu de reconnaissance démotive.
« Les éloges se font en public, les réprimandes en privé », a-t-il rappelé, soulignant l’importance de l’empathie dans une entreprise multiculturelle comme le Groupe Gesproin, où chaque personne apporte une perspective différente et enrichissante.
« Nous sommes des personnes qui dirigent d'autres personnes », a-t-il souligné, invitant les dirigeants à se souvenir que tous les membres de l'organisation rament vers la même destination : faire du groupe Gesproin une entreprise toujours plus forte, plus humaine et plus performante.
En guise de touche finale, Ney Díaz a laissé un message puissant :
Le leader de demain doit aligner sa mission personnelle sur celle de l'entreprise. Sinon, mieux vaut laisser la place à quelqu'un qui la vit avec passion, car le leadership n'a de sens que s'il s'exerce avec cohérence et un objectif commun.
À propos de Ney Díaz
La session était animée par Ney Díaz , conférencier international, auteur de deux ouvrages, animateur du podcast « Dejando Huellas con Ney Díaz » et fondateur d' INTRAS , institution de référence en formation des cadres et développement des talents en Amérique latine. Avec plus de 40 conférences à son actif , il s'est imposé comme une figure incontournable du leadership, du développement personnel et professionnel.
Il préside également la société de formation Skills et l'entreprise Summit , spécialisée dans l'organisation d'événements d'entreprise, en plus d'être rédacteur en chef du magazine GESTIÓN , une publication dédiée à la promotion des connaissances sur le leadership, l'innovation et la culture organisationnelle.
Grâce à son style dynamique et motivant, Ney a offert aux équipes du groupe Gesproin un guide clair pour continuer à se développer professionnellement et personnellement, inspirant chaque employé à atteindre son plein potentiel et à franchir un nouveau cap.
